メンバーにそれぞれ個人の営業目標があるように、私にも営業所全体の売上目標があります。まずはこの目標を達成することが所長として求められている仕事だと考えています。しかし、売上というのは、メンバーがお客さまに商品やサービスをお届けすることでもたらされるものですから、私一人の力だけでは売上目標を達成することはできません。メンバー全員の力があって初めて達成することができるのです。従って、そのメンバーが「働きやすい環境」を作ることも所長の大切な仕事だと考えます。どういう環境をメンバーが望んでいるのか？どういう環境がメンバーの成長につながるのか？等々。日々、試行錯誤しながら営業所が良い方向へ向かっていけるように努力しています。
宮崎営業所はメンバーの仲の良さが長所ですのでそれは維持しながら、お互いが競い合い、刺激し合えるような競争力をプラスしていけたらと考えています。営業所の責任者として幅広い視野を持ち、営業所全員としっかりとコミュニケーションを取りながら、お互いが協力し、一致団結できる営業所を目指していきたいと思います！
宮崎営業所では現在、「メンバー間での情報の共有化・課題の克服」に取り組んでいます。営業所では毎朝朝礼を行っていますが、朝礼時に素晴らしい成約事例やプロセスの面で優れている取り組みを発表し、メンバー全員で共有化することを心がけています。そうすることで、お互いの良いところを知ることができますし、団結を強めることができると考えます。共有化した成約事例や優れたプロセスを基に、今までできなかったことができるようになったメンバーの姿から成長を実感したとき、私は大きな喜びを感じます。
また、メンバーそれぞれの課題を克服するためには、お互いにしっかりとコミュニケーションを図ることが大切です。そのためには、メンバーがどういうことに悩んだり迷ったりしているのか、まずは知ることが必要になっていきます。更に課題を克服するためには何をどう取り組んだらよいのか、しっかりと話し合い、行動レベルまで落とし込んで確認しあうことも大切だと感じます。課題克服は簡単なことではありませんが、そういった取り組みを行う中で、メンバーの成果・プロセスに変化が出てきたりすると、非常にやりがいを感じます。一人でも多くのメンバーの成長を実感することができるように、しっかりと全体に目を配り、サポートしていきたいと思います。
当社には上司・部下が自由に意見を言い合える風土があります。自由で活気のある風土、やりがいを求めるならお勧めの会社です。
社内研修も充実しており、仕事を覚えるのに心配はいりませんし、何よりも会社は社員が成長できるサポートをたくさんしてくれます。例えば入社時の導入研修や役職に応じた研修など、その時に必要とされる研修が用意されていたり、学ぶ意欲があれば通信教育を受講することも出来ます（成績により会社から受講費全額補助ってこともあります！）。
実際の営業現場では多くのお客さまとの出会いを通して、さまざまなことを学ぶことができますし、本人の取り組み次第で成長できる環境が当社には整っていると思います。私はそんなサニクリーン九州が大好きです。
皆さんと一緒に仕事ができるのを楽しみにしています！
